Notre approche LXD (Learning Experience Design) en 4 étapes :

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• Comprendre vos besoins :
  Nous commençons par analyser vos problématiques spécifiques et vos objectifs stratégiques. Grâce à des entretiens individuels et des ateliers collaboratifs, nous identifions les défis que vous souhaitez relever.
   

• Concevoir des formations sur-mesure :
  En combinant les principes du design thinking et des neurosciences, nous élaborons des modules d’apprentissage adaptés à vos équipes. Chaque formation est conçue pour s’intégrer naturellement dans leur quotidien, avec des contenus pratiques et immersifs.
   

• Appliquer dans le flux de travail :
  Nos formations ne se limitent pas à la théorie. Elles sont intégrées à vos activités courantes, avec des ateliers pratiques qui transforment les apprentissages en solutions concrètes et immédiates.
   

• Mesurer et itérer :
  Nous évaluons l’impact de chaque formation en mesurant les résultats sur vos indicateurs clés. Nous ajustons et optimisons le parcours pour garantir une amélioration continue.

 

Pourquoi le LXD fait la différence ?
 

• Approche centrée sur l’apprenant : Chaque formation est construite en fonction des besoins et des motivations de vos équipes, favorisant leur engagement.

• Résultats mesurables : Notre approche s’assure que chaque apprentissage a un impact concret sur vos challenges identifiés en début de formation.

• Science et innovation : Le LXD transforme la formation en une expérience engageante, fluide et durable, en intégrant des principes qui optimisent l’attention, la mémorisation et l’engagement.

• Intégration harmonieuse : Pas de perte de temps : tout est conçu pour s’adapter au flux de travail quotidien, grâce à la mise en place d'atelier pour mettre en pratique les savoirs, alignées sur les objectifs stratégiques de l’entreprise et les attentes des collaborateurs.

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